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機電分公司“三心”服務提升職工幸福指數
作者:霍毅 鄭斌   來源:機電分公司    發布日期:2019-09-18   點擊次數:
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一直以來,機電分公司工會始終堅持“以人為本”的工作理念,以當好職工“娘家人”為開展工作的出發點、著力點和落腳點,通過“三心”服務,提升職工幸福指數,助推企業和諧發展。

始終關注民生——暖心。聽民情、察民意,把溫暖送到職工家中。該分公司對困難職工的工作和生活非常關心,以暖心的舉措、切身的感受,真正讓職工的幸始感不斷提升。始終堅持唱好“春送祝福、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖”的民生暖心歌,每年組織一次職工健康體檢活動,確保了職工身體健康。為公司困難職工發放米、面、油等慰問品。為在崗女職工辦理特殊疾病保險,建立并完善單親、特困女職工家庭生活檔案,有效維護女職工的合法權益。同時,夏季高溫期間,該分公司黨政主要領導深入生產一線為職工送去白糖,茶葉,綠豆等防暑降溫物品,叮囑他們按章操作、合理休息、注意安全,在場職工備感關懷,深受鼓舞,幸福感油然而生。

活動多姿多彩——開心。為了豐富職工文化生活,該分公司根據實際情況,組織開展了多項喜聞樂見的文體娛樂活動,真正讓職工群眾練有舞臺、比有平臺,工作氛圍得到大力改善。以打造學習型企業為載體,開展了“書香三八”征文活動,不僅滿足了職工的精神文化需求,還有幸獲得集團公司二等獎榮譽。翻新球館并成立公司羽毛球協會,每周羽球愛好者都可以相互切磋,提高球技。積極組織公司職工參加由礦業公司舉辦的銅煤職工歌會及籃球賽,極大的豐富和活躍了職工業余文化生活,提升了職工幸福感和凝聚力。同時,每逢重大節日,都會組織開展“登山比賽”、“猜燈謎”、“拔河”等豐富多采的趣味活動,在繼承發揚傳統文化的同時,展示了新時代煤機人的精神風貌。

構建長效機制——安心。該分公司建立了領導信訪值班制度和信訪工作微信群,暢通了的信息傳遞渠道,面對面傾聽職工訴求,最大限度的為職工解疑釋惑,解決思想上、生活上、工作上的各種難題。同時,聯合多部門進行了“三防”安全大檢查,對查出的安全隱患要求立即整改。圍繞“安全生產月”活動組織拍攝了安全微視頻,讓安全根植于職工心中,落實在實際行動中。建立了青年安全監督員、女工協管員等群眾性安全監督體系,不定時開展安全巡查活動,消除了生產過程的安全盲點,有效提升了廣大干部職工的業務知識和安全防范意識。


責任編輯:彥榮 編輯:藍 圖


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